Cómo Calcular tu Liquidación en México Según la Ley Federal del Trabajo: Guía Completa
Última actualización: 11 de diciembre de 2025
El fin de una relación laboral, ya sea por renuncia o por despido, conlleva una serie de pagos que el empleador debe hacerte. Este pago final se conoce como finiquito o liquidación, y calcularlo correctamente es esencial para asegurarte de que estás recibiendo todo lo que te corresponde por ley.
En esta guía definitiva, te explicaremos paso a paso y con ejemplos claros cómo se calcula el finiquito en México según la Ley Federal del Trabajo, para que tengas total claridad sobre tus derechos.
Finiquito vs. Indemnización: No son lo Mismo
El finiquito corresponde a las partes proporcionales de las prestaciones que ya has ganado (salario, aguinaldo, vacaciones). Te corresponde siempre, incluso si renuncias. La indemnización (3 meses de salario, etc.) es un pago adicional que solo aplica en casos de despido injustificado.
Los 3 Componentes Clave de tu Finiquito
Tu finiquito se compone principalmente de tres partes proporcionales que la empresa te debe:
1. Aguinaldo Proporcional
Tienes derecho a la parte proporcional del aguinaldo por los días que trabajaste en el año. Si no sabes qué es el aguinaldo, lee primero nuestra guía para calcular el aguinaldo.
- Calcula tu aguinaldo completo (15 días de salario): Salario Diario x 15.
- Divide entre 365: Para saber cuánto aguinaldo generas cada día.
- Multiplica por los días trabajados: Multiplica ese valor diario por el número de días que trabajaste en el año.
2. Vacaciones Proporcionales
La ley establece un mínimo de 12 días de vacaciones por el primer año de trabajo. Si no has tomado todas las vacaciones que te corresponden, te las deben pagar. Se calcula de forma similar:
- Determina cuántos días de vacaciones te corresponden al año según tu antigüedad.
- Divide entre 365: Para saber cuántos días de vacaciones generas por día trabajado.
- Multiplica por los días trabajados desde tu último aniversario laboral.
- Convierte a dinero: Multiplica los días de vacaciones que te deben por tu salario diario.
3. Prima Vacacional Proporcional (25%)
Además de tus vacaciones, tienes derecho a una "prima vacacional", que es un 25% adicional sobre el monto que te corresponde de vacaciones. Es un dinero extra para que disfrutes de tu descanso.
Prima Vacacional = Monto de Vacaciones Proporcionales x 0.25
Ejemplo Práctico de Cálculo de Finiquito
Imaginemos a un trabajador que:
- Salario Mensual Bruto: $12,000 MXN
- Fecha de Ingreso: 1 de marzo de 2024
- Fecha de Salida: 31 de julio de 2025 (trabajó todo 2024 y 212 días de 2025)
- Salario Diario: $12,000 / 30 = $400 MXN
- Aguinaldo Proporcional (de 2025):
- Aguinaldo anual: $400 x 15 = $6,000
- Aguinaldo diario: $6,000 / 365 = $16.44
- Total Aguinaldo: $16.44 x 212 días = $3,485.28 MXN
- Vacaciones Proporcionales (del segundo año):
- Por su segundo año, le corresponden 14 días de vacaciones.
- Días trabajados desde su aniversario (1 de marzo de 2025): 153 días.
- Días de vacaciones generados: (14 / 365) x 153 = 5.86 días
- Total Vacaciones: 5.86 días x $400 = $2,344 MXN
- Prima Vacacional Proporcional:
- Total Prima: $2,344 x 0.25 = $586 MXN
Total Finiquito (sin contar salarios pendientes): $3,485.28 + $2,344 + $586 = $6,415.28 MXN.
Nuestra Calculadora de Liquidación Laboral hace todos estos cálculos por ti de forma automática.
Conclusión: Conoce tus Derechos
Calcular tu finiquito te da el poder de asegurarte de que estás recibiendo cada peso que te corresponde por tu trabajo. Es una parte fundamental de tus derechos como trabajador. No dudes en usar herramientas y en preguntar al departamento de recursos humanos de tu empresa para aclarar cualquier duda.